3月19日下午，学校在育才校区国际教育交流中心201会议室召开人事工作会议，梁宏校长出席会议并讲话，各学院、各单位分管人事工作的负责人60余人参加了会议。
会上，人事处负责人对2009年人事工作进行了总结，并通报了2010年的工作计划。2010年，人事处的主要工作是：坚持实施“人才强校战略”，切实抓好人才队伍建设，完善人才引进、管理机制；科学制定“十二五”师资队伍发展规划；积极稳妥地推进人事制度和工资制度改革，做好岗位设置和绩效工资改革等相关工作，促进人事管理的科学化、规范化；加大师资培训力度，优化师资队伍结构；做好工资福利工作，保障教职工福利待遇；完善博士后流动站管理制度，迎接新设站评估；高效、优质完成专业技术职务资格的推荐、评审工作；进一步提高人事管理工作水平。
人事处负责人就岗位设置工作的背景、学校岗位设置实施方案做了相关说明，并就下一步工作的开展提出了具体的意见。
梁宏校长在讲话中充分肯定了2009年学校人事工作取得的成绩。对2010年的工作，梁宏校长重点谈了两方面的工作，一是要求各单位高度重视岗位设置工作，尽可能做到科学合理。在具体落实过程中要充分调动教职工的积极性，要使工作有利于稳定现有的人才队伍，还得要考虑队伍建设的可持续性。二是要创新思路，继续抓好人才队伍建设。学校将在“十二五”规划发展中突出两个亮点，一是通过加大引进海外人才和国外送培力度，在较大程度上提升学校师资队伍中具有海外学历经历比例；二是加强团队建设，鼓励各学院各单位建立起有相当影响力的教学团队和科研团队，同时在这过程中特别注重领军人物的引进和培养。最后，梁校长还希望各单位以人为本，在公平原则的前提下，要在工作中充分考虑教职工的工资福利，推进学校的稳定和发展。
作 者：人事处 朱伟军 宣传部 张婷婷
发布单位：新闻中心
我校召开2010年人事工作会议
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梁宏校长在会议上作重要讲话